Zzp’er worden naast je loondienst? Zo werkt het
Het voordeel van beginnen als zzp’er naast je loondienst is dat je kunt ondernemen met een vast inkomen ernaast. Parttime ondernemen is een goed idee als je een eigen bedrijf wilt starten maar eerst ervaring wilt opdoen met ondernemen. Of eerst wilt weten hoeveel je product of dienst oplevert. Maar hoe werkt het eigenlijk? Mag je zomaar zzp naast loondienst doen? Hoe zit het met belastingen en wat is het urencriterium? In dit artikel lees je wat je moet weten als je wilt ondernemen naast je baan.
Zzp naast loondienst: mag dat?
Ja, in principe mag je zzp’er worden naast je loondienst. Je werkgever mag nevenactiviteiten niet zomaar verbieden, dat mag hij alleen met een goede reden (sinds 1 augustus 2022).
Je werkgever moet jouw belangen mee laten wegen en mag alleen nevenwerkzaamheden verbieden met een ‘objectieve’ reden. Bijvoorbeeld voor je gezondheid of veiligheid, bescherming van vertrouwelijke informatie en integriteit of het voorkomen van belangenverstrengeling.
Die objectieve reden hoeft niet in je arbeidscontract te staan, die kan je werkgever ook aantonen op het moment dat je in gesprek gaat over je nevenwerkzaamheden.
Het melden van je activiteiten als zzp’er aan je leidinggevende is in principe niet verplicht, tenzij het in je arbeidscontract staat. Het voordeel kan zijn dat je conflicten voorkomt en misschien zelfs een samenwerking opstart. Je werkgever weet waar hij aan toe is en jij kunt rustig beginnen.
Het nadeel is dat je werkgever bezwaar kan maken of voorwaarden kan stellen, ook als dat formeel niet in je contract staat. Sommige werkgevers zien het als een signaal dat je op weg bent te vertrekken, wat de werkrelatie kan beïnvloeden.
- Nevenwerkzaamhedenbeding. Staat er in jouw arbeidscontract dat je toestemming nodig hebt van je werkgever voor andere betaalde activiteiten? Of dat je een meldplicht hebt?
- Concurrentiebeding. Staat er in jouw arbeidscontract dat je geen werk mag aannemen dat directe concurrentie vormt voor je werkgever?
- Relatiebeding. Staat er in jouw arbeidscontract dat je geen klanten of contacten van je werkgever mag benaderen?
Als er zo’n beding in je arbeidscontract staat, betekent dat niet dat je niets mag. Het hangt af van de specifieke formulering en jouw situatie. Raadpleeg bij twijfel een jurist of ga in overleg met je leidinggevende.
Voor- en nadelen van parttime ondernemen
Zzp’en naast je loondienst heeft voordelen, maar vraagt ook wat van je.
Voordelen
- Testen rendabiliteit: je test of je bedrijfsidee winstgevend is, zonder afhankelijk te zijn van de omzet.
- Financieel vangnet: je ontvangt je vaste salaris en voelt minder stress en druk om snel veel te verdienen.
- Laagdrempeliger opstarten: je bouwt rustig aan je klantenkring terwijl je ervaring opdoet met ondernemen.
- Testen of ondernemen bij je past: je ontdekt hoe het is om voor jezelf te werken, voordat je er helemaal voor gaat.
- Extra inkomsten: je vergroot je totale inkomen en bouwt tegelijkertijd je eigen bedrijf op.
- Nieuwe vaardigheden ontwikkelen: je leert ondernemen van klanten vinden, onderhandelen tot administratie.
Nadelen
- Bedrijfskosten zijn net zo hoog als fulltime: je betaalt evenveel als een fulltime ondernemer voor bijvoorbeeld je hosting, domeinnaam, verzekering, boekhoudpakket en zakelijke bankrekening.
- Minder vrije tijd: je combineert in feite twee banen. Avonden en weekenden gaan al snel op aan je onderneming.
- Dubbele verantwoordelijkheden: je bent werknemer en ondernemer tegelijk. De afwisseling kan interessant zijn maar het kost ook energie. Dat vraagt om discipline en goede planning.
- Risico op overbelasting: als je je grenzen niet bewaakt, is er een risico dat je te veel werkt en opgebrand raakt.
- Minder flexibiliteit als ondernemer: je kunt niet zomaar een grote opdracht aannemen als die botst met je vaste baan.
Voor veel zzp’ers is parttime ondernemen een bewuste tussenstap. Ze groeien totdat de onderneming genoeg oplevert om over te stappen naar volledig ondernemerschap.
Hoe begin je als zzp’er naast je baan?
De stappen om te starten als zzp’er zijn grotendeels hetzelfde, of je nu parttime of fulltime onderneemt. Het enige verschil is dat je rekening moet houden met je werkgever. Check daarom je arbeidscontract en overweeg om je nevenactiviteit te melden (zie hierboven).
Je zorgt voor een goed begin met een heldere positionering, een professionele online aanwezigheid en een gestructureerde aanpak.
Dit is wat je sowieso moet regelen:
- Bepaal wat voor werk je gaat doen
- Onderzoek de markt
- Bepaal je doelgroep
- Check je arbeidscontract
- Check wet- en regelgeving, eventuele vergunningen
- Kies een bedrijfsnaam en registreer je domeinnaam
- Schrijf je in bij KVK
- Regel je administratie en belasting
- Sluit verzekeringen af en overweeg extra pensioen
- Stel je tarieven vast en maak algemene voorwaarden
- Maak een professionele website
- Zet je e-mailpakket op
- Vind je eerste klanten
Tip: zorg voor een online aanwezigheid
Zorg voor een professionele online aanwezigheid. Een eigen website met een duidelijk aanbod, een professioneel e-mailadres en een portfolio (website) helpen daarbij. Zo ben je vindbaar voor potentiële klanten, ook als je niet actief aan het netwerken bent.
Hoe zit het met belasting als ik zzp’er ben naast mijn loondienst?
Belasting en parttime ondernemen. Wat verandert er als je naast je loondienst ook winst maakt als ondernemer?
Het belangrijkste om te weten: zowel je loon als je winst uit onderneming worden belast in box 1 van de inkomstenbelasting. Dat betekent dat je inkomens worden opgeteld en dat je over het totaal belasting betaalt. Houd er rekening mee dat je door de extra inkomsten in een hoger belastingtarief terecht kunt komen. Je geeft dus je winst uit je onderneming aan op je aangifte van inkomstenbelasting.
Btw (ook wel omzetbelasting genoemd) staat hier los van. Als ondernemer bereken je btw aan je klanten (tenzij je gebruik maakt van de Kleineondernemersregeling, de KOR). Die btw draag je periodiek af aan de Belastingdienst via een btw-aangifte. Je zakelijke btw-uitgaven mag je hier weer van aftrekken.
Voer je incidenteel zzp-klussen uit naast je baan in loondienst? Dan maak je als parttime ondernemer vaak te weinig belastbare winst om door de Belastingdienst als ondernemer te worden gezien. In dat geval doe je geen aangifte als ondernemer, maar als particulier. Het geld dat je verdient geef je dan op als ‘inkomsten uit overige werkzaamheden’ op je aangifte inkomstenbelasting.
De belastingregels kunnen veranderen. Kijk voor de meest actuele informatie altijd op de website van de Belastingdienst.
Geldt het urencriterium bij zzp naast loondienst?
Ja, het urencriterium geldt ook voor parttime zzp’ers. Als je aan het urencriterium voldoet, heb je als ondernemer recht op bepaalde belastingvoordelen: de ondernemersaftrek. Het urencriterium betekent dat je minimaal 1.225 uur per jaar in je onderneming werkt. Dat is grofweg 24 uur per week. Als je langer dan 5 jaar onderneemt, moet je ook meer uren besteden aan je onderneming dan aan je loondienst.
Tip: houd je uren bij
Houd je uren bij via een agenda, urenstaat of een app. Zo heb je altijd overzicht, ben je voorbereid op vragen van de Belastingdienst en zie je snel of je het urencriterium gaat halen.
Hoe zit het met je verzekeringen?
Als werknemer ben je via je werkgever verzekerd voor arbeidsongeschiktheid en heb je recht op een WW-uitkering als je je baan verliest. Als zzp’er moet je die vangnetten zelf regelen.
Zolang je parttime onderneemt naast je loondienst, val je voor je vaste baan nog steeds onder de werknemersregelingen. Maar voor je ondernemersactiviteiten ben je zelf verantwoordelijk. Denk aan:
- Aansprakelijkheidsverzekering (AVB of beroepsaansprakelijkheid): als je een fout maakt die leidt tot schade bij een klant, kun je aansprakelijk worden gesteld. Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering dekt dat risico.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV): als je door ziekte of letsel niet meer kunt werken, heb je als zzp’er geen recht op een uitkering. Een AOV geeft je inkomensbescherming bij ziekte of letsel. De overheid is bezig met de AOV verplicht te maken voor ondernemers in de toekomst. Voor parttime ondernemers zal dit naar verwachting niet gelden, mits je voldoende bent verzekerd vanuit je werkgever.
Welke verzekeringen je nodig hebt, hangt af van je werk en het risico dat je loopt. Laat je hierover adviseren door een onafhankelijk verzekeringsadviseur.
Parttime ondernemen in de praktijk
Weten wat je kunt verwachten, maakt het makkelijker om goed te starten. Hoe ziet parttime ondernemen er in de praktijk uit?
Hoeveel tijd kost ondernemen naast loondienst?
Parttime ondernemen wordt vaak onderschat. Het vraagt meer tijd dan mensen verwachten. Je hebt niet alleen tijd nodig voor het uitvoeren van opdrachten, maar ook voor:
- Administratie en boekhouding
- Facturen sturen en betalingen opvolgen
- Klanten vinden en contact onderhouden
- Je website en online zichtbaarheid bijhouden
- Offertes schrijven en gesprekken voeren
Gemiddeld zijn parttime ondernemers zo’n 10 tot 20 uur per week kwijt aan hun onderneming, afhankelijk van hoeveel opdrachten ze hebben en hoe efficiënt ze werken.
Tip: plan vaste momenten in
Plan vaste momenten in de week voor je onderneming en houd je daaraan. Van deze structuur profiteert zowel je werk als je privéleven.
Praktische tips voor zzp’en naast je loondienst
Wil je parttime ondernemen structureel aanpakken? Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten:
- Begin klein. Neem eerst een of twee opdrachten aan om te wennen aan het ondernemen.
- Automatiseer je administratie. Gebruik boekhoudsoftware om facturen, inkomsten en btw-aangifte bij te houden. Dat scheelt tijd en vergissingen.
- Zorg voor een goede online vindbaarheid. Een eigen website met een heldere omschrijving van je diensten, een professioneel e-mailadres en een portfolio zorgen ervoor dat je hoger komt in in Google en AI-tools. Zo hoef je minder tijd te steken in actieve acquisitie.
- Houd privé en zakelijk gescheiden. Open een zakelijke bankrekening en gebruik die uitsluitend voor je onderneming. Dat maakt je boekhouding overzichtelijk en professioneel.
- Zorg voor balans. Ondernemen naast een vaste baan is pittig. Plan voldoende rust in en let op signalen van overbelasting.
- Communiceer helder met je opdrachtgevers. Wees duidelijk over je beschikbaarheid en bereikbaarheid. Zo manage je de verwachtingen en voorkom je teleurstelling aan beide kanten.
Wanneer is het goede moment om volledig zzp’er te worden?
Voor veel parttime ondernemers is de grote vraag: wanneer stap ik over? Er is geen vaste regel, maar dit zijn signalen dat je er klaar voor bent:
- Je verdient consistent genoeg als zzp’er om je vaste lasten te dekken.
- Je hebt meerdere klanten of opdrachtgevers, zodat je niet afhankelijk bent van één bron van inkomsten.
- Je agenda zit regelmatig vol met opdrachten.
- Je merkt dat je loondienst je belemmert om je onderneming te laten groeien.
- Je wilt meer vrijheid en regie over je eigen werk en tijd.
Veel ondernemers maken de stap naar fulltime ondernemen na een jaar of twee parttime ondernemen. Ze weten dan hoe het is om voor zichzelf te werken, hebben een klantenkring opgebouwd en weten wat ze kunnen verdienen.
Klaar om te beginnen?
Zzp’en naast je loondienst is een veilige manier om te ondernemen. Je bouwt stap voor stap aan je bedrijf, terwijl je vaste inkomen een solide basis biedt.
Goed van start? Dat doe je met een heldere positionering, een professionele online aanwezigheid en een gestructureerde aanpak. Zorg dat je vindbaar bent voor de klanten die nu al naar jou zoeken.
